폭발이 떠난 데 필요하기 위한 직원들을 강행했다고, 이루스는 긴급히 대응했습니다

코어 팁 : 지판 공장은 3/4 분기에서 성수기에 번영하지 않고 주요 공장이 50% 내지 70%에 그들의 생산 능력 이용도를 낮추었습니다. 추운 겨울에서, 지판 공장은 또한 직원들이 휴가를 얻도록 격려합니다. 그것은 이루스 직원들이 언론에게 알렸다는 보고서가 있었고, 휴가를 얻도록 강요받았습니다. 회사의 생산력을 조정하고 직원들의 물리적이고 정신적 균형을 주의하기 위해, 그것이 직원들이 연속적인 휴가를 얻도록 격려하기 위해 과금 방식을 실현한 것을 이루스는 대답했습니다. 조정되고 탄력적이,와 개인적 봉급을 공제하지 않을 것입니다.
지판 공장은 3/4 분기에서 성수기 동안 바쁘지 않았고 주요 공장이 그들의 생산 능력 이용도를 50% 내지 70%로 낮추었습니다. 추운 겨울에서, 지판 공장은 또한 직원들이 휴가를 얻도록 격려했습니다. 그것은 이루스 직원들이 언론에게 알렸다는 보고서가 있었고, 휴가를 얻도록 강요받았습니다. 회사의 생산력을 조정하고 직원들의 물리적이고 정신적 균형을 주의하기 위해, 그것이 직원들이 연속적인 휴가를 얻도록 격려하기 위해 과금 방식을 실현한 것을 이루스는 대답했습니다. 조정되고 탄력적이,와 개인적 봉급을 공제하지 않을 것입니다.

이루스는 회사의 생산력의 조정에 응하여 그것을 지적했고 직원들의 물리적이고 정신적 균형을 주의하기 위해, 이루스가 직원들이 연속적인 휴가를 얻도록 격려하는 과금 방식을 실현했습니다. 9월에, 중추 축제 휴일은 계속될 것이고 9월 12일부터 13까지 떨어져서 2 이상 일이 격려받습니다. 10월에 공휴일 전에, 10월 5일부터 7까지 떨어져서 또 다른 3 일은 격려받습니다. 이 배열은 동료들을 위해 최대 편익을 만들고 보장되는 것으로 쉬는 것 주로 입니다. . 정규적 이동은 휴가를 얻는다고 격려받고 생산 라인에서 이동 동료들이 유연하게 각각 생산 라인의 생산 캐패시티 조정에 따라 결정됩니다.

이루스는 그것이 동료들이 자유로이 선택하기 위한 방법을 제공하고 그들이 비즈니스 고려 사항으로 인해 휴가에 일하거나 휴가 시간의 숫자를 조정하는 것을 선택할 수 있다고 말했습니다. 동료들이 개인적 연봉의 공제 없이, 사전에 떠나고 이 기간 동안 그들의 여행일정을 배열한 데 필요할 수 있도록, 게다가 이루스는 법보다 월등하고, 사전에 추가적 특별휴가를 제공합니다. 산업 역풍의 이 기간에, 이루스는 동료들이 직장에서 그들의 심리를 안정시키고 연구, 레저 활동과 관심을 읽음에 있어 그들 자신을 가라앉히기를 계속하도록 격려합니다. 동료들이 적당한 때에 완화시키고 멈춰 있을 수 있고 청구한 후, 그들이 미래에 직장에서 더 좋은 생산성과 효율을 유지할 것이라고 회사는 믿습니다.

실제로, 지판 공장이 직원들이 휴가를 얻도록 격려한다는 것은 놀라운 것이 아닙니다. 비슷한 조치는 위원회 경기 순환에 잘 대처하기 위해 2008년과 2010년과 2015년에 취했습니다. 그러나, 직원들은 그것이 무급 휴가의 상황으로 발전할 것인지 걱정할 필요가 있습니다.